Eprogea Società Benefit: dieci anni di crescita e un nuovo impegno per il futuro
Negli ultimi anni il concetto di sostenibilità d’impresa ha assunto un significato sempre più ampio. Non riguarda soltanto la riduzione dell’impatto ambientale, ma coinvolge il modo in cui un’azienda governa le proprie attività, valorizza le persone, gestisce le relazioni con gli stakeholder e genera valore nel lungo periodo.
È in questo scenario che si sviluppa il percorso ESG – Environmental, Social and Governance, un approccio che considera in maniera integrata le dimensioni ambientale, sociale e di governance della gestione d’impresa.
Per Eprogea, questo percorso nasce dalla propria attività e si sviluppa attraverso competenze tecniche, sistemi di gestione, certificazioni, innovazione e una crescente attenzione agli impatti generati dall’attività aziendale. L’assunzione della qualifica di Società Benefit rappresenta oggi un ulteriore e significativo passo in questa direzione.
Attraverso la modifica dello statuto, Eprogea ha formalizzato specifiche finalità di beneficio comune che riguardano ambiti quali energia, ambiente, innovazione, sicurezza, persone, formazione, inclusione e sviluppo sostenibile del territorio.
La Società Benefit non rappresenta quindi un punto di arrivo, ma una tappa di un percorso verso un modello d’impresa sempre più strutturato secondo principi ESG, orientato alla misurazione degli impatti e alla creazione di valore condiviso.
Una scelta che assume un significato particolare nel 2026, anno in cui Eprogea celebra dieci anni di attività nel settore dell’efficienza energetica, delle energie rinnovabili e degli impianti tecnologici.
Cosa significa essere una Società Benefit
La qualifica di Società Benefit è prevista dall’ordinamento italiano dalla Legge 28 dicembre 2015, n. 208, art. 1, commi 376-384.
Una Società Benefit persegue, nell’esercizio dell’attività economica, una o più finalità di beneficio comune e opera in modo responsabile, sostenibile e trasparente nei confronti di persone, comunità, territori, ambiente e altri portatori di interesse. Le finalità di beneficio comune vengono indicate nello statuto e diventano parte integrante dell’identità e della gestione della società.
Per Eprogea questo significa dare una forma concreta a un percorso già fortemente legato ai temi della sostenibilità. Le finalità inserite nello statuto riguardano infatti non soltanto la dimensione ambientale, ma anche la qualità del lavoro, la sicurezza, la parità di genere, la formazione, l’innovazione, la ricerca, il rapporto con il territorio e la qualità delle relazioni con gli stakeholder.
È proprio questa visione integrata a rendere la scelta della Società Benefit un passaggio coerente con il percorso ESG dell’azienda.
Dalla sostenibilità operativa a un modello d'impresa più responsabile
Per un’azienda che opera nel settore dell’energia, la sostenibilità non può essere separata dall’attività quotidiana. Efficientare un impianto, ridurre i consumi, produrre energia da fonti rinnovabili significa intervenire concretamente sugli impatti ambientali; ma la sostenibilità di un’impresa si misura anche nel modo in cui vengono gestite le persone, la sicurezza, le relazioni con gli stakeholder e le decisioni che ne orientano la crescita.
È da questa consapevolezza che prende forma il percorso ESG di Eprogea.
Un percorso che parte dal core business, ma progressivamente ne amplia la prospettiva: non soltanto migliorare le prestazioni energetiche dei propri clienti, ma interrogarsi anche sull’impatto che l’azienda genera attraverso le proprie attività, sulle persone che ne fanno parte e sul territorio nel quale opera.
La scelta di diventare Società Benefit rappresenta un passaggio importante proprio perché porta questa prospettiva all’interno dello statuto e della governance societaria. Le finalità di beneficio comune formalizzate da Eprogea traducono, infatti, in impegni concreti alcuni degli ambiti che caratterizzano il percorso ESG: dalla decarbonizzazione alla gestione responsabile delle risorse, dalla sicurezza e valorizzazione delle persone alla formazione, dall’innovazione allo sviluppo sostenibile del territorio.
In questo senso, il percorso ESG non è un’attività parallela al business, né una dichiarazione di intenti: è un processo di evoluzione del modello d’impresa, nel quale sostenibilità, responsabilità e risultati economici devono progressivamente trovare una sintesi.
Energia, decarbonizzazione e innovazione: il beneficio comune parte dal core business
Tra le finalità di beneficio comune che Eprogea ha inserito nel proprio statuto vi è la promozione dell’uso razionale e sostenibile dell’energia, dell’efficienza energetica e della produzione da fonti rinnovabili, contribuendo alla riduzione delle emissioni climalteranti e alla progressiva decarbonizzazione delle attività civili, produttive e pubbliche.
È una finalità strettamente connessa al ruolo che Eprogea svolge da dieci anni: sviluppare soluzioni tecnologiche capaci di migliorare le prestazioni energetiche, ridurre consumi e costi e accompagnare imprese e territori nella transizione verso sistemi energetici più efficienti e sostenibili.
Ma lo statuto va oltre il perimetro strettamente energetico. Eprogea assume anche l’impegno a perseguire un miglioramento misurabile dei consumi energetici, dei costi, delle emissioni e degli impatti ambientali, attraverso attività di analisi, monitoraggio, progettazione, realizzazione, gestione e miglioramento continuo delle prestazioni energetiche.
Il beneficio comune, in questa prospettiva, non è soltanto un obiettivo dichiarato: deve tradursi in risultati osservabili e progressivamente misurabili.
La stessa logica si applica all’innovazione. Eprogea intende promuovere prodotti, servizi, tecnologie, sistemi informativi e modelli organizzativi innovativi capaci di generare benefici ambientali, economici e sociali.
L’innovazione diventa così uno strumento per migliorare le performance, ridurre gli impatti e accompagnare imprese e territori verso modelli energetici più efficienti e sostenibili.
Qualità, ambiente, sicurezza e inclusione: un sistema di valori certificato
Il percorso verso la Società Benefit si inserisce all’interno di un sistema aziendale già orientato alla qualità, alla sostenibilità e alla responsabilità sociale.
Eprogea opera secondo sistemi di gestione certificati ISO 9001 per la qualità, ISO 14001 per la gestione ambientale e ISO 45001 per la salute e sicurezza sul lavoro, strumenti che consentono di strutturare i processi aziendali, migliorare continuamente le performance e garantire affidabilità nella gestione dei progetti.
A questo, si affianca la certificazione sulla parità di genere, che rappresenta un ulteriore elemento del percorso ESG intrapreso dall’azienda e testimonia l’impegno verso un ambiente di lavoro fondato su inclusione, valorizzazione delle competenze e pari opportunità.
Per Eprogea certificazioni e sistemi di gestione non rappresentano soltanto requisiti formali, ma strumenti attraverso cui definire processi, responsabilità, obiettivi e modalità di miglioramento.
Persone, formazione e sviluppo del territorio
Il beneficio comune riguarda anche le persone che rendono possibile ogni giorno l’attività dell’impresa.
Tra le finalità statutarie di Eprogea rientrano il miglioramento progressivo delle condizioni di lavoro sicure, dignitose, inclusive e rispettose della parità di genere, la formazione continua, la crescita professionale, la valorizzazione delle competenze e la partecipazione dei lavoratori.
Ma lo sguardo si estende oltre l’organizzazione. Eprogea intende contribuire allo sviluppo sociale, culturale ed economico sostenibile dei territori nei quali opera, anche attraverso relazioni e collaborazioni con enti, scuole, università, organizzazioni del Terzo Settore, associazioni e comunità locali.
La formazione, la ricerca e la divulgazione diventano quindi strumenti attraverso cui contribuire alla diffusione di una maggiore consapevolezza sui temi dell’energia, dell’ambiente, della sicurezza, dell’innovazione e della sostenibilità.
Il territorio non è soltanto il luogo nel quale Eprogea opera: è uno degli stakeholder con cui costruire valore nel lungo periodo.
Eprogea: una ESCo al servizio della transizione energetica
Eprogea opera come Energy Service Company (ESCo) certificata, sviluppando soluzioni integrate per l’efficienza energetica, la produzione da fonti rinnovabili e la gestione intelligente dei consumi.
Il modello ESCo consente di accompagnare il cliente lungo l’intero percorso energetico: dall’analisi iniziale dei fabbisogni alla progettazione degli interventi, dalla realizzazione degli impianti fino al monitoraggio delle performance.
Questo approccio permette di trasformare l’efficienza energetica da semplice intervento tecnico a processo strutturato, orientato al miglioramento continuo delle prestazioni e alla creazione di valore nel lungo periodo.
La scelta di diventare Società Benefit rappresenta, quindi, un’evoluzione coerente con la natura stessa del ruolo di Eprogea: contribuire alla transizione energetica attraverso soluzioni tecnologiche affidabili e un modello di impresa responsabile.
Dieci anni di attività: un percorso costruito su innovazione e responsabilità
Il 2026 segna dieci anni di attività di Eprogea.
Un decennio costruito attraverso competenze tecniche, innovazione, investimenti e attenzione alla qualità delle soluzioni sviluppate nel settore dell’energia e degli impianti tecnologici.
La scelta di assumere la qualifica di Società Benefit arriva quindi in un momento particolarmente significativo. Non rappresenta un punto di arrivo, ma la formalizzazione di una direzione di sviluppo: continuare a crescere integrando risultati economici, innovazione tecnologica, riduzione degli impatti ambientali, qualità del lavoro e valore per le comunità.
Dieci anni di storia diventano così il punto di partenza per un nuovo capitolo.
Un capitolo che parte dall’esperienza maturata nel settore energetico e guarda oggi a una concezione più ampia della responsabilità d’impresa: generare valore economico contribuendo, allo stesso tempo, a creare valore ambientale e sociale e a rafforzare la qualità della governance.
Energia, ambiente, persone, sicurezza, innovazione e territorio non sono dimensioni separate, ma componenti di una stessa visione. La qualifica di Società Benefit consente a Eprogea di formalizzare questo orientamento e di proseguire verso un modello d’impresa nel quale gli obiettivi economici convivono con finalità di beneficio comune.
Il percorso ESG di Eprogea continua. Con l’obiettivo di trasformare principi e impegni in azioni concrete, risultati misurabili e valore duraturo per tutti gli stakeholder.
Domande Frequenti - FAQ
Una Società Benefit è una società che, nell’esercizio della propria attività economica, oltre allo scopo di lucro, persegue una o più finalità di beneficio comune, operando in modo responsabile, sostenibile e trasparente nei confronti di persone, comunità, territori, ambiente e altri portatori di interesse. Le finalità sono indicate nello statuto societario.
Eprogea ha scelto di assumere la qualifica di Società Benefit per formalizzare un percorso già orientato alla sostenibilità e rafforzare il proprio modello di gestione, integrando nello statuto finalità legate a energia, ambiente, innovazione, persone, sicurezza, formazione, territorio e responsabilità d’impresa.
Società Benefit ed ESG sono concetti distinti, ma possono integrarsi all’interno di un percorso aziendale orientato alla sostenibilità.
Per Eprogea, la Società Benefit rappresenta un passaggio concreto nel più ampio percorso ESG dell’azienda, perché le finalità di beneficio comune riguardano aspetti ambientali, sociali e di governance. Il percorso prosegue attraverso sistemi di gestione, certificazioni, obiettivi, monitoraggio delle performance e progressiva misurazione degli impatti.
Una ESCo (Energy Service Company) supporta lo sviluppo e la realizzazione di interventi finalizzati al miglioramento dell’efficienza energetica, accompagnando il cliente nelle diverse fasi del progetto, dall’analisi e progettazione fino alla realizzazione, gestione e monitoraggio delle prestazioni.
Una società già esistente può assumere la qualifica di Società Benefit attraverso una modifica dello statuto, inserendo le specifiche finalità di beneficio comune che intende perseguire. La disciplina è contenuta nella Legge 28 dicembre 2015, n. 208, art. 1, commi 376-384. La normativa prevede inoltre specifici obblighi relativi alla gestione delle finalità di beneficio comune e alla relazione annuale sul loro perseguimento.
